Como colaboro contigo, o que faço e os cinco pilares que asseguram resultados

1 – Co-criação – Porque ninguém conhece melhor a sua equipa, o seu negócio e o seu contexto histórico, social e económico do que tu; portanto, temos de trabalhar em conjunto para co-criar soluções únicas.

2 – Colaboração – Porque creio que tudo o que fazemos deve ser estrutural, e estrutural implica que tu e as tuas pessoas devem estar plenamente envolvidos na implementação e devem assumirla e socializá-la através do vosso ecossistema de negócio.

3- Disrupção/Construção – Acredito que o meu dever também é ultrapassar os limites do conhecido, os limites das zonas de conforto, os limites do aceitável, e entrar no desconhecido, no desconfortável e no desafiante, ou não estou a fazer o meu trabalho. Também creio que tenho a responsabilidade de propor “novas formas de trabalhar” e de “novas formas de ser” para construir durante processos disruptivos.

4 – Agilidade – Porque vivemos num mundo rápido com variáveis que alteram constantemente e onde precisamos de alcançar resultados sustentáveis rápidamente.

5 – Enfocado no valor – Porque é fundamental medir e demonstrar o impacto quantitativo e qualitativo das “novas formas de ser” e “novas formas de trabalhar” que adoptamos e implementamos através do vosso ecossistema de negócio.

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Tudo começa com uma boa conversa e uma folha de papel em branco...

e 10 passos para co-criar um caminho colaborativao

1 – Começamos com uma folha de papel em branco… e com uma “conversa exploratória” para fazer um “deep dive” e decidir se “temos a química certa e queremos trabalhar juntos”

Temos conversas potentes… escutamos, constatamos, conectamos e exploramos… a conversa está no centro de cada relação… e eu dou muito valor à minha relação contigo.

2 – Trabalhamos com o fim em mente… e encontraremos claramente a solução que procuras. Acordar objetivos assegurará um resultado claro e definido.

3 – Depois co-criamos e desenhamos… é importante “conquistar corações e mentes”. Não é apenas um exercício intelectual. Cada situação oferece uma oportunidade de inovar, de refrescar, de dar uma nova olhada, de imaginar um novo caminho. Por isso, trabalho contigo para criar esse caminho único a seguir.

4… Depois, simplificamos, clarificamos, e asseguramos que as coisas são acessíveis e exequíveis…

5 – Depois “condimentamos”… Asseguro-me que tu e as tuas equipas serão devidamente desafiadas e apoiadas durante todo o processo… Saíreis das vossas zonas de conforto para experimentar coisas novas… colaborarei para apoiar-vos ajudar-vos a encontrar formas novas e diferentes de “ser e fazer”…

6 – Também estaremos expostos a perspetivas novas e diferentes… e criaremos uma rede de segurança.

7 – Depois asseguramos que o processo seja divertido… para ti e para as tuas equipas… e para mim… nem sempre, porque mudar é, por vezes, doloroso… mas na medida em que permite envolver e conectar as pessoas racionalmente e emocionalmente com o processo.

8 – Olho para mim e penso onde preciso de mudar e adaptar-me para ser mais eficaz e ter um impacto maior.

9 – É hora de começar o nosso caminho… movemo-nos formal e informalmente de maneiras diferentes que tornam o processo real e útil… transformando e adaptando “no momento” e como a situação o exija.

10 – E finalmente… co-avaliamos… e nos damos feedback sobre o processo e os resultados.

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1 – Começamos com uma folha de papel em branco… com uma “conversa exploratória” entre nós para fazer um “mergulho profundo” e decidir se “somos o ajuste certo e queremos trabalhar juntos”

Nos envolvemos em conversas… escutamos, assistimos, nos conectamos e nos envolvemos… a conversa está no centro de cada relacionamento… e valorizo a minha relação contigo.

2 – Trabalho com o fim em mente… e concordaremos claramente com o que procura. Concordar com objetivos e objetivos vai dar-nos um “lugar claro para chegar”.

3 – Depois, cocriamos e desenhamos… é importante “conquistar corações e mentes”. Não é apenas um exercício intelectual. Cada situação oferece uma oportunidade de inovar, de refrescar, de dar uma nova olhada, de imaginar um novo caminho. Por isso, trabalho contigo para gerar o caminho a seguir.


4 –
Depois, simplificamos, tornamos claro, acessível e exequível…


5 –
Nós “apimentamos”… Eu certifico-me que tu e as tuas equipas serão devidamente desafiados e apoiados durante todo o processo… Vou tirá-lo da sua zona de conforto para experimentar coisas novas e experimentar… Vou apoiá-lo ajudando-o a encontrar novas e diferentes maneiras…


6 –
Também vos apresentarei novas e diferentes perspetivas… e garantir que tem uma rede de segurança.


7 –
Continuamos a torná-lo divertido… para si e para as suas equipas… e para mim… nem sempre, porque mudar e mudar às vezes são dolorosos… mas ao ponto de envolver e ligar as pessoas com a viagem.

8 – Então… Olho para mim e penso onde preciso de mudar e adaptar-me para ser mais eficaz e ter um impacto maior.

9 – É hora de começar a nossa jornada… movemo-nos formal e informalmente de uma variedade de maneiras diferentes que tornam o processo real e útil… movendo-se, deslocando-se e adaptando-se “no momento” e como a situação exige.


10 –
E finalmente… co-avaliamos… e recebemos e damos um feedback entre si sobre o processo e o resultado.

Conversamos?!

Como co-crio e colaboro contigo para desenvolver e transformar as tuas pessoas, as tuas equipas e o teu negócio

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Um comunicador e contador de histórias claro e envolvente que captura corações e mentes, e conecta com o teu público a um nível muito pessoal

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"Juntar-se é um começo; manter-se juntos é progresso; trabalhar em conjunto é sucesso."

Henry Ford